"Cruz Roja Colombiana – Convocatoria No. 29 – 2017 – Coordinador(a) Salud"
CRUZ ROJAS

Cruz Roja Colombiana – Convocatoria No. 29 – 2017 – Coordinador(a) Salud

Cruz Roja Colombiana – Convocatoria No. 29 – 2017 – Coordinador(a) Salud

cruz roja colombiana

CARGO
Coordinador(a) Salud Mocoa
Fecha de publicación 29 de junio de 2017
Fecha de cierre 14 de julio de 2017
Lugar de trabajo Mocoa
Tipo de contratación Por Obra o Labor a través de empresa temporal por cinco
(5) meses
Sueldo Básico Mensual $ 2.600.000 ( Dos millones seiscientos mil Pesos M/Cte.)
Recepción de Hojas de Vida
convocatoria.cr@nases.com
coord.ums@cruzrojacolombiana.org
Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el NOMBRE DEL CARGO para
el cual se postula
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Planificar los objetivos, estrategias y recursos necesarios; organizar, coordinar y realizar evaluación y
control del cumplimiento de los objetivos y metas e incentivar el éxito a través del trabajo en equipo de
las personas que participan en el proyecto y cumplimiento de indicadores.
PERFIL / REQUISITOS
EDUCACION Título profesional en áreas de la Salud.

EXPERIENCIA
 3 años en gerencia de Proyectos sociales y/o experiencia en manejo de
Proyectos de cooperación.
 Experiencia en la formulación de Proyectos con la metodología de Marco
Lógico.
 Experiencia comprobada de gestión de Proyectos basados en comunidad.
 Experiencia en la gestión financiera y administrativa de recursos de
cooperación y control en el terreno
OTROS
REQUISITOS
Herramientas ofimáticas, redes, herramientas estadísticas
IDIOMAS Inglés preferiblemente
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
RESPONSABILIDADES ACTIVIDADES
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Convocatoria
Código: TH-GHFO
(005)
Versión:1
Planificación
 Realizar estudio y análisis de contexto interno y externo del
Proyecto.
 Diseñar el Proyecto en coordinación con referentes técnicos,
administrativos y financieros.
 Gestionar los Recursos para los Proyectos.
 Elaboración del plan de operativo de acción del Proyecto.
 Gestionar los acuerdos de participación en el área de
intervención del Proyecto.
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos de las entidades
financiadoras y de la Cruz Roja Colombiana.
 Verificar la disponibilidad de recursos para iniciar la ejecución del
Proyecto.
 Análisis de riesgos que pudieran afectar el logro de los objetivos y
resultados del Proyecto en el marco del Plan operativo.
 Asegurar coherencia con las Políticas, principios y normas de
seguridad definidas por la Cruz Roja Colombiana.
 Coordinarse con las Direcciones y dependencias de la Sociedad
Nacional de la Cruz Roja Colombiana para la planificación del
trabajo y cumplimiento del Proyecto.
 Apoyar a las Seccionales en la planificación del trabajo y
seguimiento técnico del Proyecto.
 Hacer un seguimiento de la ejecución presupuestal con el
contable nacional, con el fin de garantizar una correlación entre la
parte administrativa y técnica.
 Dar seguimiento a las necesidades de compra de material
necesario para las actividades del Proyecto, acorde al
cronograma y necesidades detectadas en las Seccionales y en
Sede Nacional; dando la indicación al Administrador para dar
inicio a los trámites pertinentes.
 Desarrollo de perfiles del equipo de personas requerido para la
ejecución del Proyecto, publicación de convocatoria, selección de
hojas de vida, y facilitación de selección final del personal.
 Definir planes de mejoramiento y verificar cumplimiento de los
mismos.
Dirección e implementación
 Garantizar eficacia en el desarrollo del talento humano y la
utilización de los recursos financieros, logísticos y tecnológicos
asignados al Proyecto
 Elaborar Informes de avance y presentarlos a las instancias
definidas. (narrativos, financieros, administrativos)
 Implementar planes de mejoramiento cuando se requiera
 Revisar mensualmente las facturas, asegurando que éstas
cumplen requisitos de CRC y del donante en cuestión; y
asegurándose que la documentación está completa para su
envío. En caso de no ser así, realizará un informe de incidencias
que reportará a la Seccional en base a los gastos no aceptados.
 Autorizar los flujos de fondos solicitados desde terreno, y
previamente revisados por el Administrador; y trámite de flujos de
fondos solicitados a Oficina Central.
 Realizar seguimiento constante sobre el cumplimiento de los
resultados, indicadores y actividades propuestas según el
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Convocatoria
Código: TH-GHFO
(005)
Versión:1
cronograma estipulado; y coordinándo con el Administrativo del
Proyecto para asegurar una coherencia entre la parte técnica y
financiera.
 Revisión del inventario con una periodicidad mensual.
 Mantener una comunicación permanente con el equipo de trabajo
en cada una de las zonas en las que se está llevando a cabo el
Proyecto.
 Realizar visitas de campo necesarias para la implementación del
Proyecto, con el fin de apoyar acciones y/o dar monitoreo al
equipo contratado.
 Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad por
parte del equipo técnico de acuerdo con lo pactado en el Acuerdo
Multilateral de Seguridad, como interlocutor ante CRC y CICR en
caso de cualquier inconveniente previamente reportado por el
Coordinador del Proyecto.
 Definir estrategias de coordinación con donante e instancias
organizacionales relacionadas de nivel interno y externo: Director
General, delegado PNS, entre otros.
 Participar en las reuniones del Movimiento Internacional de la
Cruz Roja en Colombia, como representante institucional del
Proyecto.
 Participar en reuniones con organizaciones públicas y/o privadas
locales y/o internaciones como representante institucional del
Proyecto.
 Participar en los procesos de difusión y socialización del Proyecto
a nivel local, seccional y nacional; al interior de la Institución y a
nivel interinstitucional
 Coordinación del Proyecto con los lineamientos y políticas de la
temática en particular del Proyecto con los de CRC, PN´s y FICR.
 Diseñar e implementar los procedimientos que se consideren
necesarios, para el buen funcionamiento del Proyecto.
Evaluación, seguimiento y
desarrollo del personal del
área.
 Hacer seguimiento de la ejecución presupuestal con el fin de
garantizar una correlación entre la parte administrativa y técnica.
 Revisar los Informes de Seguimiento Financiero periódicos y
finales (incluidas fuentes de verificación) elaborados por el
Administrador y Contable Nacionales, dando la retroalimentación
necesaria en tiempo y forma.
 Supervisar y control de liquidez llevado a cabo por el
Administrador, con el fin de garantizar la solvencia del Proyecto.
 Monitoreo permanente de indicadores y el cumplimiento de los
requerimientos del donante definidos en el memorando de
entendimiento y los Acuerdos Operativos.
 Verificar la elaboración y firmas de las actas de reuniones y el
cumplimiento de los compromisos.
 Realizar y verificar que se realice la evaluación de desempeño de
todo el personal asignado al Proyecto.
 Definir planes de mejoramiento.
 Presentar informes de resultados y el final con base en
requerimientos específicos para el Proyecto.
 Garantizar la confidencialidad de la información institucional
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Convocatoria
Código: TH-GHFO
(005)
Versión:1
 Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
 Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y
seguridad en el trabajo (S.O.)
 Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del Cargo.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
ORGANIZACIONALES
TRABAJO EN EQUIPO Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera
integral para alcanzar el resultado previsto
CAPACIDAD INTEGRAL
DEL SERVICIO
Actitud de colaboración y respeto en el desarrollo e implementación
de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos
y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes
internos y externos
SALVAGUARDAR LA
INTEGRIDAD
Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas,
procesos y medios de subsistencia.
NIVEL DEL CARGO
PLANEACIÓN
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de
la formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación
estratégica de la Institución
GESTIÓN
Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las
funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos
propios, externos y de la organización
COMUNICACIÓN Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el
desarrollo eficiente de las funciones
LIDERAR CON
RGANIZACIÓN
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus
funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos
institucionales.

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